广州产假规定98天，奖励假80天，是一定要休？国家有规定用人单位一定有奖励假么？有这方面政策？

更新时间：2019-02-13 03:24:33

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你好，广州产假规定98天，奖励假80天，是一定要休？？国家有规定用人单位一定有奖励假么？有这方面政策？？

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您好！1、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

因此，劳动者符合上述规定的，可依法享受产假、奖励假及工资待遇。

2、关于您提出的“休产假中，企业要求提前回到工作岗位的话，本人也觉得身体没有什么不适，工资按法定节假日补偿还是和企业协商”的问题，法律并未有相关规定，建议您与用人单位协商处理。

2018.10.16 09:06:36

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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2018.11.22 15:02:00

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《女职工劳动保护规定》问题解答规定，女职工产假为90天，分为产前假15天和产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，但孕妇提前生产或推迟生产的情况有特别规定。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。

当女职工产假未休完，用人单位要求上班时，必须征得女职工同意。此外，女职工除享受产假生育津贴外，用人单位还应支付工资报酬。若用人单位未征得女职工同意而要求其上班，女职工有权与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。若仍无法解决，最终可向法院提起诉讼。

2018.12.26 06:18:12

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各地男人陪产假规定

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。

如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考：

1. 成都陪产假规定：2017年实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
2. 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。第一胎双胎的话，男方没有护理假。
3. 河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

2019.02.13 03:24:33

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