老板说第一个月底薪1130元十50元全勤奖，请问他这样算合理吗？符合劳动法吗？

更新时间：2019-01-14 12:21:38

问题描述：

我在大学做宿管阿姨，老板说第一个月底薪1130元十50元全勤奖，第二个月1230元十50元全勤奖。八月是26日去上班的，只有6天没有全勤我知道。可九月份是从一号上到三十号，老板只发了1150元给我。他是把九月的24天按八月的底薪算，其中6天的才是按第二个月的底薪算。而且九月的全勤50元也没给。我第一次遇到这样的算法。请问他这样算合理吗？符合劳动法吗？

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黄咸辉律师
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这个月工资低于最低工资标准，可以向劳动监察大队投诉

2018.10.16 08:46:00

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劳动法规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，而提成则由单位和员工自行约定。这意味着，员工的底薪是有保障的，但提成部分则根据双方的具体约定而定。此外，用人单位可以根据自身生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2018.10.21 19:30:59

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1. 企业不允许员工续请病假，除非病假期满，否则可能违反劳动法。
2. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2018.12.08 20:55:35

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底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪，最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。

2019.01.14 12:21:38

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