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公司不承认工伤，没有签订劳动合同，自己也没有任何与公司有劳动关系的证明，应该怎么办
更新时间：2018-12-23 06:48:52
问题描述：
公司不承认工伤，没有签订劳动合同，自己也没有任何与公司有劳动关系的证明，应该怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江晓春律师
服务地区：江苏-南京
建议和律师面谈。什么时候，什么地方，什么原因，造成了什么样的伤害。
2018.10.16 20:08:27
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朱亮亮律师
服务地区：江苏-南京
182-6003-9686
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可以证人，申请工伤认定，。
2018.10.16 12:06:32
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劳动纠纷律师团队
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018.10.23 05:54:32
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可要求工伤待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，则应由其承担或赔偿全部工伤待遇。即使用人单位与职工未签订书面劳动合同，双方仍可能存在事实的劳动关系，职工因工作受伤仍属于工伤，有权要求工伤待遇。在处理工伤时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并在治疗结束后申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿金额。若与用人单位就赔偿金额协商不成，可申请劳动仲裁。
2018.12.03 13:22:24
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018.12.23 06:48:52
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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由于劳动合同内容有争议，导致劳动合同未签，但是确实和公司有劳动关系，可以起诉公司不签合同
可要求双倍工资。建议请律师代理，如有需要，可以预约面谈详情。
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公司不订立劳动合同怎么赔偿
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你好，工资是怎么发放的？
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未签订劳动合同，公司不承认劳动关系，怎样申请工伤认定？
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工作期间没有签定劳动合同，发生工伤，现在用人单位不承认劳动关系。
例如用人单位发放工资是否通过银行转账，有无工卡，其他劳动者的证人证言等。
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