拖欠劳动者工资一直不发

更新时间：2019-04-03 07:18:09

问题描述：

本人于去年8月和青岛一家公司的营销总监以口头协议，在其北京项目上作为实施顾问进行工作。但是去年11月份项目结束后一直未收到全部劳动报酬.企业副总和总监一直也各种没有回款为理由拖着不付款，不知道怎么才能拿回工资款。（备注：没有劳动合同，只有工时确认邮件。和一些往来邮件和公司财务的银行转账记录）

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刘志侠律师
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可以单位与劳动者未签订书面劳动合同为由，请求裁决给付双倍工资。，

2018.10.15 18:48:00

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

2019.02.17 07:21:56

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关于拖欠工资的补偿，用人单位存在以下行为时，应支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付一至五倍的赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者补偿的。
此外，根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2019.02.24 21:02:53

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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资。为什么劳动合同工资写最低工资呢？这是因为劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，而是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。根据《劳动合同法》的规定，该工资不得低于本地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。如果用人单位存在违反最低标准规定的情况，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2019.04.03 07:18:09

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