公司3个多月没发工资，请问申请劳动仲裁可以要回全额工资吗？

更新时间：2019-01-10 12:36:39

问题描述：

公司每月15号发工资，如今10月15号6月份的工资还没有发完，7/8/9月的工资更无从说起，由于刚毕业没多久，每次问老板老板都说在想办法，已经严重影响正常生活。来这个公司的时候老板开我10k+工资，可是我劳动合同上签的是2900的工资，每月分两笔发，都有据可查，请问我现在申请劳动仲裁公司会全额付我工资吗？

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王晓媛律师
服务地区：浙江-杭州

既然合同上写的是2900，你怎么证明当时说好的是1万的工资？

2018.10.15 16:48:28

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我就担心这点合同上是2900，银行工资条都可以拉出来，之前正常发工资时的记录都可以证明我的实际工资

2018.10.15 16:54:36
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

2018.11.04 16:34:54

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018.11.26 09:01:09

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

2019.01.10 12:36:39

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