公司3个多月没发工资，请问申请劳动仲裁可以要回全额工资吗？

更新时间：2019-01-10 12:36:39

问题描述：

公司每月15号发工资，如今10月15号6月份的工资还没有发完，7/8/9月的工资更无从说起，由于刚毕业没多久，每次问老板老板都说在想办法，已经严重影响正常生活。来这个公司的时候老板开我10k+工资，可是我劳动合同上签的是2900的工资，每月分两笔发，都有据可查，请问我现在申请劳动仲裁公司会全额付我工资吗？

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王晓媛律师
服务地区：浙江-杭州

既然合同上写的是2900，你怎么证明当时说好的是1万的工资？

2018.10.15 16:48:28

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我就担心这点合同上是2900，银行工资条都可以拉出来，之前正常发工资时的记录都可以证明我的实际工资

2018.10.15 16:54:36
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情形适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

因此，如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

2018.11.04 16:34:54

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况：

1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，且你未违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这可以认定为用人单位违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与你解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。

3. 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，则无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018.11.26 09:01:09

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

2019.01.10 12:36:39

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