单位不同意离职，直属领导不签离职单

更新时间：2019-02-19 20:05:21

问题描述：

您好！想咨询一下我想离职。已经跟领导说了快俩月了，就是不同意，离职报告不签，这种情况该怎么解决？

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员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位有权辞退员工。若单位要求员工自行撰写辞职单，员工有权拒绝。若员工已提交离职报告，单位将不会退回，并按员工本人辞职处理。

此外，根据《劳动合同法》规定：
1. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
2. 若劳动者存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同：
a) 在试用期间被证明不符合录用条件；
b) 严重违反用人单位规章制度；
c) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
d) 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
e) 因劳动合同无效情形；
f) 被依法追究刑事责任。

2018.10.18 21:11:08

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如果当事人想要离职，有以下几种情况可以办理：

1. 提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职；
2. 与单位协商并经过单位同意；
3. 单位存在违法情形。

但如果劳动合同中约定了培训费等协议，当事人需要协商给予合理的补偿。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于需要保密的单位，离职后当事人仍需遵守相关要求，如有违约则需赔偿单位。

根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者则需办理工作交接。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年备查。

2018.11.12 07:03:16

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劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.02.19 20:05:21

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