老师，您好，如果签了三方协议，但报道时不签劳动合同，档案会去哪里呢

更新时间：2019-02-10 11:02:14

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要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险

如果双方签订了劳动合同，员工提前解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同，并可能承担赔偿责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，且不需要对单位承担违约或赔偿责任。

2018.12.28 00:07:17

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1. 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
2. 三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
3. 协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
4. 劳动合同签订之后，三方就业协议就无效了。

2019.01.12 09:57:30

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不签订劳动合同的法律责任：

(一) 若用人单位在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在一年内补订了合同，则在此期间需向劳动者每月支付双倍工资。此规定的双倍工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(二) 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付不足一年的违法期间内的双倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

2019.02.10 11:02:14

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