建立劳动关系，是否应该缴纳五险？是否需要向我支付赔偿金或补偿金？是否可以拒绝公司辞退？
更新时间：2019-01-25 09:59:47
问题描述：
7月19号到公司上班，口头约定试用期两个月（面试时并未具体说明录用条件），试用期工资按80%发放，两个月后正式入职缴纳五险，没有签劳动合同或试用合同，只签了一份《承诺确认函》(主要内容为确认收到、阅读并理解《XⅩ集团商业行为和道德准则》)和一份《XX有限公司员工诚信承诺书》。8月份因家人生病请假10天，然后继续上班，现在10月份还没有转正，10月12日领导口头告知要以减员为由辞退我，要我做到10月底就不用来了。只辞退我一人，而且我在工作期间并无失误。
1.没有签订劳动合同或试用合同，是否受法律保护？建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同，是否可以要求支付2倍工资？
2.试用期期间是否应该缴纳五险？
3.虽然期间请假10天，但按出勤日算已满60天，是否算试用期满？
4.公司以减员为理由辞退是否需要向我支付赔偿金或补偿金？
5.这样的辞退理由，工资应该按试用工资发放吗?
6.我是否可以拒绝公司辞退？
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