因为生病了想辞职可是老板说没做满三个月要扣十五天工资还说我的不够扣要我反一百多给他我应该怎么办

更新时间：2019-01-23 09:08:32

问题描述：

上了十七天班因为生病了想辞职可是老板说没做满三个月要扣十五天工资还说我的不够扣要我反一百多给他我应该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2018.10.13 09:31:08

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助251267 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2018.12.09 19:06:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1479181 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

针对以上情形，用人单位若逾期未支付相关费用，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.12.12 12:14:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助424045 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据以上内容，提取后如下：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.01.23 09:08:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。