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没签订劳动合同，口头约定试期限3个月，公司除了给我结工资以外就没有其他的补偿吗？
更新时间：2019-02-22 08:43:49
问题描述：
我在一家刚成立公司应聘了财务会计，没签订劳动合同，口头约定试期限3个月，工作了一个月零几天后，老板就找来了新人代替我的工作，公司除了给我结工资以外就没有其他的补偿吗？
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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
2018.11.10 10:12:38
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2019.02.09 11:52:34
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019.02.22 08:43:49
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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刚进公司和老板说，试用期三个月，谈试用期工资，因为公司新成立一个多月没有签订劳动合同，几个工作内容，
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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公司口头承诺3个月试用期，并没有签订任何劳动合同，现在还有三
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口头约定试用期3个月，没有签订劳动合同，试用期没满辞退，需要怎样补偿不？
你好，需要支付经济补偿金。
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我到公司2个月期间，公司没有和我签署劳动合同，也没有发工资，并且口头试用期是2个月，但是在这2
您好！收集证据仲裁或者起诉。
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这份临时用工劳务合同合法吗？
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好，你说的情况不可以不续聘！
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在奶茶店工作，老板查到效期过期了要扣钱怎么办
你好这个情况双方协商解决
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国家新规天津婚假为10天，公司规定婚假3天，违法吗？
您好，公司的行为是违法的
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