超市装修领导要求我写自己有事休假一星期，我没有写请假，而写的是休假。结果被公司扣了工资。这样合理吗？

更新时间：2019-03-13 04:29:02

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超市装修领导要求我写自己有事休假一星期，我没有写请假，而写的是休假。结果被公司扣了工资。这样合理吗？

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

2018.10.11 19:01:30

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根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应在当年内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但实践中，劳动者未休假期间，用人单位通常按正常月薪支付工资，即已支付了100%的工资。因此，在核算时，只需再支付200%的工资。重要的是要区分带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资的不同含义。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入，实际为另付200%，而法定节假日加班工资则是纯粹的300%。

2018.10.13 22:21:12

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若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.03.13 04:29:02

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