离职跟老板讲，老板不同意，现在说那是奖励不给发了，其他工资说我不回去上班不发工资，他这种做法合理吗？

更新时间：2019-02-26 03:05:06

问题描述：

离职跟老板讲，老板不同意，后因生病请假在家休息，老板以为我找借口不上班，每月10号发工资，现在又给我说十个工作日才发。原来的暑期辅导班提成说辅导班结束了就发，现在说那是奖励不给发了，就给了1000块钱工资。其他工资说我不回去上班不发工资，他这种做法合理吗？

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郝玉才律师
服务地区：河南-洛阳

不合理，如果协商不成，你可以到劳动仲裁委申请仲裁

2018.10.11 08:16:11

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可是当时没有签订劳动合同怎么办

2018.10.11 09:08:27

搜集证据可以证明存在事实劳动关系

2018.10.11 12:08:15
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如果遇到用人单位不发工资，要应先通过正常的渠道讨薪，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。如果协商失败可以拿起法律武器维护合法权益。带好相关资料和证据，例如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019.01.07 23:35:19

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2019.02.19 00:08:34

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2019.02.26 03:05:06

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，可以申请劳动仲裁。

2018.10.11 11:13:57

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当时没有签订劳动合同怎么办

2018.10.11 16:38:32
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