两员工打架，一人受伤，左手小指粉碎性骨折，怎么处理，如果赔付，怎么赔付

更新时间：2019-02-23 16:28:30

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孔晓丽律师
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员工打架，是他们之间的侵权纠纷，构成刑事犯罪的公安机关会处理，未构成刑事犯罪的可以起诉民事侵权。赔偿金额需要等到伤病康复后才能确定。

2018.10.13 18:23:17

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《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起施行。

工伤认定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2018.11.17 20:34:56

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员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析。如果打架与工作内容相关，受伤员工可以申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。根据相关规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，且该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。

2018.12.25 06:57:26

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在工作时间和工作场所内，员工互殴造成伤害的情况需要区分事端的起因与原因。如果伤害是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，可能认定为工伤并享受相应的工伤待遇。然而，如果伤害并非因履行工作职责，则不能认定为工伤，此时应由侵权人承担赔偿责任，用人单位不承担此赔偿责任。根据相关法律，因工作原因受到伤害的员工有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等相关费用，以及因误工导致的收入减少。对于造成残疾的情况，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若造成死亡，还需支付丧葬费和死亡赔偿金。

2019.02.23 16:28:30

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都

员工打架是发生在上班时间还是下班时间？你代表哪一方？

2018.10.11 11:09:56

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