我早上上班在单位打完卡，吃完早餐之后，不小心脚受伤骨折了，请问我算是工伤吗？

更新时间：2018-10-10 16:42:33

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蓝康律师
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按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。当然，因为员工在吃早餐时遭意外伤害，对是否属于上下班途中，实践中会有争议性。并且，员工遭受的事故伤害较重，涉及的工伤赔偿数额较大的，可能会产生较大争议。所以，必要的话可以找个专业律师介入处理

2018.10.10 16:42:33

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

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你好，是算工伤的，可以去做工伤鉴定

2018.10.10 16:15:10

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彭阳律师
服务地区：湖北-武汉

算工伤，申请工伤认定

2018.10.10 15:13:55

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请问工伤的休假有多长时间，还有工资待遇怎么算，谢谢。

2018.10.10 15:17:56

工伤休假与工伤职工在本单位工作年限无关，仅与受伤情况有关。工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018.10.18 11:15:43
张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，是在单位受伤的吗还是在哪里受伤的，建议可以先申请工伤认定，有需要的话可以来电详细咨询

2018.10.10 15:14:50

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王剑博律师
服务地区：湖北-武汉

并非工伤，非因工作受伤，自己承担就是了

2018.10.10 15:23:56

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