公司做了5个月,社保漏交,现在离职,单位说可以补缴,个人现在不想补,能要求赔偿半个月工资不。

更新时间:2018-12-27 14:30:59
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公司做了5个月,社保漏交,现在离职,单位说可以补缴,个人现在不想补,能要求赔偿半个月工资不。
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  • 林均律师
    服务地区:浙江-台州 132-0576-1857
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    你好,一般来说不嫩换算成现金。
    2018.10.11 17:02:17
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    离职后,若用人单位仍然不发工资
    1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
    2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
    3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
    4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
    无论有没有劳动合同,都可以向仲裁机构申请,只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。
    2018.10.20 18:38:46
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    通常情况下,依据我国的法律规定,用人单位同劳动者签订劳动合同,或者未签订劳动合同,但是存在事实的劳动关系的,应当由用人单位为劳动者依法缴纳社会保险并按时发放工资,如果用人单位没有依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的,可以通过协商的方式进行解决,如果不能达成协议的,则可以到老电脑该仲裁委员会或者去法院进行起诉来对此进行处理。
    2018.11.11 15:23:24
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    《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2018.12.27 14:30:59
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在12月离职,在今年2月要求公司补缴社保及赔偿经济补偿金,员工自愿离职的,我想问经济补偿金不补可以吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,工作8个月,用人单位没缴纳社保,现在想离职,可以要求不补缴,直接给经济赔偿吗?可以得到多少?
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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已经签了离职单,公司三年没上社保,还可以要求补交吗,还有三个月的经济补偿可以要到吗
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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我在职15个月公司一直未交社保,现在想离职,能否让公司补交社保和相应的经济补偿
单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会
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已经离职,公司还要补缴社保吗?
可以申请劳动仲裁要求补偿、。
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在签署一年劳动合同时,是否可以中途离职?
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