我在公司上班快6年了，没有保险，没有劳动合同，现在我已经5O周岁了，不想干了，公司能给我补偿吗。

更新时间：2018-10-17 14:27:54

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.10.10 15:35:45

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未签订劳动合同的可一并主张赔偿的，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

2018.10.10 13:39:34

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王意律师
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您好：有雇佣关系证明（如工资条，工服，打卡记录等），可劳动仲裁维护权益。

2018.10.17 14:27:54

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杨冰律师
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可以，尽快委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

2018.10.11 11:15:17

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怀向阳律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金

2018.10.10 16:21:13

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李国蓓律师
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你好，没有劳动合同可以要求每月双倍的工资，公司应该补缴社保。

2018.10.10 14:36:48

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.10.10 15:05:39

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.10.10 15:19:01

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求其支付双倍工资报酬！

2018.10.10 17:04:33

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章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.10.13 12:22:39

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