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没有签劳动合同,自离的话上个月工资可以发吗
更新时间:2019-07-12 14:01:31
问题描述:
没有签劳动合同,自离的话上个月工资可以发吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蔡佳明律师
服务地区:福建-福州
你好,可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
2018.12.07 11:42:18
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林鸿传律师
服务地区:福建-福州
158-0607-2491
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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
2018.10.10 08:14:01
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劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等; 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
2019.03.28 11:53:42
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平台法律顾问团队
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019.06.23 10:30:24
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劳动纠纷律师团队
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1875370
人 · 响应时间
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019.07.12 14:01:31
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林政达律师
服务地区:福建-福州
工作多久了
2018.10.10 11:34:29
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自离工资怎么算
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没签劳动合同,我现在离职可以吗,工资能拿到吗
您好!具体是什么情况呢
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