单位在我上班期间没有签劳动合同，当时我们单位还交了三金，养老，医疗，失业。我现在也不知道应该怎么办呢

更新时间：2019-03-21 02:46:47

问题描述：

你好，我是一名打工的劳动人员，我到单位应聘的一名保安，在单位上班7年了，最近单位让我去水电班上班，我不懂水电维修技能，然后，单位在我上班期间没有签劳动合同，上班的时间是早上八点到下午五点半，在保安班的时候从下午五点到次日的早晨捌点，过节没有三倍二资，没有将温费。领导说如果你不在水电班上班乃你就走吧。当时我们单位还交了三金，养老，医疗，失业。我现在也不知道应该怎么办呢？

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王晓鸣律师
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你好，协商无果，可以申请劳动仲裁。

2018.10.09 09:40:49

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2018.10.19 21:31:10

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.12.15 15:01:22

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用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2019.03.21 02:46:47

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

服从工作分配好好干。。。。。

2018.10.09 03:46:26

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如果我不去水电班上班，保安班又不给我排班，我应该怎么办呢？

2018.10.09 08:06:13

会以不服从分配工作沒有工资的。。。。

2018.10.09 09:42:48
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