公司并未签劳动合同,而且收购至今也并没有说工资如何发放,我想请长期假,如果公司辞退我

更新时间:2019-05-01 15:52:26
问题描述:
您好,想要咨询一下,因公司被他人收购,法人更变,新来的领导想施压让老员工自行离职,但被收购前我入职一年多的时间,公司并未签劳动合同,也没有缴纳社保。而且收购至今也并没有说工资如何发放,店内店长催促交离职报告,现在我想请长期假,就是不辞职,如果公司辞退我,是需要支付赔偿金么?
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  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南 138-5311-0935
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    未签合同有双倍工资和经济赔偿金。
    2018.10.08 20:13:13
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    如果几个人联名一起告到劳动局和劳动仲裁,胜算的几率大么
    2018.10.08 20:18:37
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    1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
    相关法律规定
    《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019.01.18 20:19:23
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    合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.05.01 15:52:26
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公司一直没有给我签劳动合同,也没有购买社保,现在还无故辞退,
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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888 人咨询过
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关于公司调动,本人不同意,单位也没有签劳动合同,公司辞退我有赔偿金吗
公司应当给你支付经济赔偿金。另外,因为未签订书面劳动合同,公司还应给你支付双倍工资!
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没有签订劳动合同,现被公司无故解雇,没人工资发
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