我们50位在一个公司里签订别的公司合同，现签订合同的提出符加条件证明违约了，应该谁是被告人呢？

更新时间：2019-02-27 03:33:05

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我们50位在一个公司里签订别的公司合同，现签订合同的提出符加条件证明违约了，应该谁是被告我们50位在一个公司里签订别的公司合同，现签订合同的提出符加条件证明违约了，应该谁是被告人呢？

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许义园律师
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您好，劳动争议可提起仲裁解决，具体列谁为被申请人，律师需要了解详细情况后才能做出分析，建议电话咨询详细说明情况

2018.10.06 14:25:57

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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2018.11.14 08:08:50

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我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.02.27 03:33:05

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