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压了半个月工资我直接走了这个工资老板没给
更新时间:2019-09-16 10:22:41
问题描述:
压了半个月工资我直接走了 这个工资老板没给
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2018.12.08 22:36:38
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讨薪的方法:
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实,曝光企业的不诚信行为,促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报,通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
2019.08.11 09:25:31
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
2019.09.16 10:22:41
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过年老板压工资违法吗
劳动纠纷
3715
我们这一个月工资3000 下个月发工资只发半个月工资,能不能走法律程序要回另外半个月工资
搜集证据仲裁或起诉维权讨债。。。。。
全部1个答案 >
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公司压两个月工资是否合法
劳动纠纷
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老板压了半个月的工资 现在我辞职了 压的半个月工资老板不给开 怎么办
可以诉讼处理
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老板压半个月工资 她说离职必须一个月才把工资发完 现在我要提前走了 她工资还发不发
可以向劳动监察部门投诉
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工资
工资福利
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开始上班的时候老板没说 没有上满半年的压的半个月工资不发现在要走了老板说这个是店规不发这半个月的工资
到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信或到劳动局申请仲裁
全部4个答案 >
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辞职了老板压半个月工资
这样是合理的,到期后不支付可向劳动局投诉
全部3个答案 >
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员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识
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我在酒店工作老板原本已经压了我半个月工资,可是准备过年老板怕我们走又私自压多我们半个月工资,这个问题
老板这么做法在法律上属于拖欠工资,如果你还在哪里做事,可以尝试匿名举报到当地劳动监察大队。
全部3个答案 >
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试用期竟没有工资
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老板压的工资不给,说没干到一年半个月工资
你好,可以申请劳动仲裁要回工资的
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试用期的工资
试用期
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老板没有发我半个月工资
可以投诉,也可以申请仲裁
全部1个答案 >
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公司压我半个月工资
你好:建议协商解决。
全部3个答案 >
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老板压我三个月工资不给
可以,老板收取押金本就是不合法的。
全部1个答案 >
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