国庆放假应该是带薪休假吗

更新时间：2019-08-12 04:35:25

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你好，国庆放假应该是带薪休假吗

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李涛律师
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按月计薪的法定节假日不扣除工资

2018.10.05 17:51:41

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刘同发律师
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法律上肯定是的

2018.10.05 05:11:47

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职工在带薪年休假工作的，公司应支付额外加班工资。具体规定如下：

1. 若用人单位未安排职工休满应休年休假天数，需在本年度内按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这包括正常工作期间的工资收入。
2. 若用人单位安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
3. 计算未休年休假工资报酬时，日工资收入根据职工本人月工资除以21.75天（月计薪天数）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不足12个月的按实际月份计算月平均工资。
4. 实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法同样适用上述规定。

2019.03.05 11:33:25

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单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2019.06.13 17:24:30

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第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2019.08.12 04:35:25

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