VIVOx9spuls分期违约金多少

更新时间：2019-04-26 06:02:05

问题描述：

VIVOx9spuls分期违约金多少

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

债权债务律师团队推荐
已帮助1562845 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2018.12.10 09:11:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助974163 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

第七章违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2019.02.12 18:52:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1360578 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

违约金与经济补偿金的区别

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。

3. 功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

2019.04.26 06:02:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。