老板每月拖欠工资，我离职最大的原因就是拖欠工资。有没有办法处理？

更新时间：2019-04-08 00:59:47

问题描述：

老板每月拖欠工资，发工资没有一次性发清。是先只发基本工资，奖金就一直拖。我5月中旬入职，9月4号离职。至今我6月和7月份的奖金还有加班工资，8月份的全部工资都没有给我结清，找老板要了几次都是以目前没钱的借口搪塞过去。如今都10月份了。我还在要工资，还是没有给我。老板没跟我签合同，我离职最大的原因就是拖欠工资。请问这种情况有没有办法处理？毕竟打工挣钱都不容易，这是辛苦钱当然想要到了。就怕老板应了一句老话“我认账，但赖账” 怎么办啊？

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杜泽坤律师
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可以向单位所在地社区仲裁或法院起诉维权

2018.10.06 21:35:06

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杨茗渊律师
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可以向劳动监察大队举报。

2018.10.09 08:40:53

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1）公司未与您签订劳动合同，劳动关系自用工之日起算；公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资；2）公司未及时足额支付劳动报酬的，您可以单方解除劳动合同，属于合法行为；您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金；3）经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.14 10:33:01

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拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助。

2018.11.15 16:39:30

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。 3、报欠工资可要求补发，并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。 4、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2019.04.08 00:59:47

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