未签订劳动合同，怎么处理工伤问题？

更新时间：2019-02-16 03:16:55

问题描述：

您好，请问没有签订劳动合同的农民工可以怎样处理工伤问题

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肖清律师
服务地区：四川-德阳

没有签订劳动合同也可以申请公司工伤认定

2018.10.03 22:32:57

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1. 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资，最长不超过11个月。
2. 根据《劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务。公司未给员工缴纳社保的行为违法，员工可以要求单位补缴。
3. 公司辞退员工需符合《劳动合同法》规定的特定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等。只有在这些情况下，用人单位才能解除劳动合同。
4. 如公司辞退员工不符合上述条件，员工可依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
5. 员工可要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具，可向当地劳动监察部门投诉处理。如公司辞退理由不成立，员工可主张赔偿金。

2018.10.15 22:15:23

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.01.17 19:09:05

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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2019.02.16 03:16:55

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