加班20元每小时，到现在为止也没有和我们签订劳动合同，现在我们该怎么办啊

更新时间：2019-03-03 05:44:12

问题描述：

你好，我今年五月份到舟山市的建筑工地上班，来的时候答应我们每月6500元工资，加班20元每小时，每月发放生活费3000元，其余年底结清。但是现在找我们过来的那个小老板每月生活费都发不起我们，到现在为止也没有和我们签订劳动合同，我们怕干完活年底结不了帐，跟他说不做了，他说我们走了就没有人了，威胁我们说走了只发一半工资，，现在我们该怎么办啊，请律师帮我们出出主意吧，谢谢了

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陈文金律师
服务地区：江苏-苏州

如有对方结欠款项的凭证，可以起诉！

2018.10.02 10:46:17

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你好，欠条算不算凭据啊

2018.10.02 10:49:30

可以的

2018.10.02 10:52:44
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2018.12.04 15:33:25

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2018.12.13 11:18:58

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《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2019.03.03 05:44:12

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