我上班两天，由于工作累，腿疼，第三天让我朋友请假了休一天，当天晚上就把我开除了，然后还不给我开工资，

更新时间：2018-12-08 05:45:01

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

单位属于违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁维权。

2018.10.02 09:56:02

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按实际情况，如果劳动者未经用人单位同意擅自旷工，并符合以下情形，用人单位有权依法辞退劳动者：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

另外，若存在以下情形，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，亦可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2018.10.23 10:21:22

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1、在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但如果因工作失误造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿。
2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但赔偿额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.11.23 02:30:12

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可以申请劳动仲裁。
仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由。

2018.12.08 05:45:01

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