公司突然跟我说要裁员，说跟我一个月的时间让我找工作，我最多能要多少补偿

更新时间：2019-04-18 05:11:54

问题描述：

我入职不到一年，公司突然跟我说要裁员，但是只裁我一个人，说跟我一个月的时间让我找工作，当时我说要考虑一下，后来人事又找我，我说我不想走，毕竟还有两个月就满一年了，又快年底了更不想换工作了！今天突然就把离职表给我了，让我走，我前几天去医院检查发现我怀孕了，只是抽了血，没有做b超，这种情况，我最多能要多少补偿

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吴丁亚律师
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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队

2018.09.30 20:49:26

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杨冰律师
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这个如果写上了，可以拿到12个月到29个月赔偿金，具体的可以让我律所面谈或者电话，微信帮你争取最大的利益

2018.10.01 18:29:35

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王秋荣律师
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您好，劳动法对女职工有孕期保护，您可以拒绝被裁。

2018.10.01 09:03:05

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　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

2019.01.26 18:02:34

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**劳动者怀孕了，虽然尚未入职，但已经与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，应当按照约定正常上班，并依法享有产假。劳动者怀孕不影响劳动合同的履行。如果劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。**

**订立劳动合同的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各持一份。**

**劳动合同应包含以下必备条款：用人单位和劳动者的基本信息，如名称、住所、法定代表人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码等；劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；以及法律、法规规定应纳入的其他事项。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。**

**若劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。**

2019.04.05 17:52:34

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公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它情况按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可按《劳动合同法》相关规定解除合同裁减人员。

劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。此外，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资代通知金。

公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作等情形下，用人单位可提前通知或支付代通知金后解除劳动合同；因企业重整、生产经营困难等需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，需提前说明情况并听取意见后裁减；特定情形下，如从事职业病危害作业的劳动者在诊断或观察期间、女职工在孕期等，用人单位不得依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

2019.04.18 05:11:54

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李建成律师
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劳动部门投诉解决要求调查处理

2018.09.30 20:25:28

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.09.30 21:34:39

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您及时申请仲裁解决！　

2018.09.30 22:01:16

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韩委志律师
服务地区：天津-天津

可以收集证据劳动仲裁维权

2018.09.30 23:11:18

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韩委志律师
服务地区：天津-天津

可以收集证据劳动仲裁维权

2018.09.30 23:11:18

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请经济赔偿

2018.10.01 14:12:28

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