里面有个款项是合同未到期离职要支付培训机构所支付的培训费用，前公司没有说要支付费用！该怎么处理呢？

更新时间：2019-01-02 14:37:13

问题描述：

去年年初签了劳动合同，里面有个款项是合同未到期离职要支付培训机构所支付的培训费用，当时没看清楚！而且培训前公司没有说要支付费用！该怎么处理呢？

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按照我国《劳动法》的相关规定，如果劳动者满足一定条件，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果劳动者本身没有过错，且未到合同期限被公司无理由辞退，那么劳动者是有权请求赔偿的。具体情况如下：

一、双方有约定赔偿的按照约定

根据双方协商情况确定赔偿是最节省时间精力的方式。因此，如果劳动者在签订劳动合同时与用人单位有约定的赔偿条款，那么就按照约定的内容进行赔偿。

二、提前告知的应付一个月工资

根据相关规定，用人单位在以下三种情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，如果用人单位针对以上三种情形提前30天告知劳动者，需要支付一个月工资才能解除劳动合同。

三、无理由解除的二倍补偿

如果用人单位实际违反了劳动法的规定，导致劳动合同终止的，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.10.29 08:27:20

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劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018.12.05 23:35:21

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.01.02 14:37:13

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