法定假日三倍加班费含底薪吗？

更新时间：2019-06-12 18:32:32

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法定假日三倍加班费含底薪吗？

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钟慧玲律师
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你好，法定假日加班工资以正常工资为基数的三倍。

2018.09.29 22:39:22

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特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节假日期间加班费。劳动者在法定节假日享受三倍薪酬。然而，如果这一法规与用人单位的制度性规定产生冲突，该如何处理呢？在餐饮等服务行业，节假日加班已成为常态，部分单位会通过安排员工在节假日前后调休、补休来抵消加班费。这种做法是否合法呢？根据国务院《劳动保障监察条例》第三十条规定，对于经劳动保障行政部门责令改正而拒不改正，或拒不履行劳动保障部门行政处理决定的用人单位，将处以2000元以上2万元以下的罚款。

关于法定节假日加班是否可以通过日后的补休来弥补而不支付加班工资的问题，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《工资支付暂行规定》等规定，法定节假日属于带薪休假。因此，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，即使公司安排了员工在法定节假日加班后的补休，员工仍有权要求公司支付相应的加班费。

2018.12.29 13:03:45

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1. 标准工时制度的加班费计算。

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付工资标准为本人小时工资标准的150%。

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的200%。

(3) 劳动者在法定休假日工作的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的300%。

2. 综合计算工时制度的加班费计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 不定时工时制度的加班费计算。

经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费，但用人单位在法定休假日安排职工工作的，应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2019.01.04 10:58:04

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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

2019.06.12 18:32:32

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