因公司原因安排员工不上班，但公司扣员工双倍工资合法吗

更新时间：2019-01-16 13:20:02

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

公司原因造成不应该扣工资。

2018.09.29 12:54:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助935949 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。但需要注意，只有适用劳动合同法调整的情况才能享受“双倍工资”。具体来说，双倍工资的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的劳动关系。在劳动合同期满后，如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位要求支付双倍工资。在计算双倍工资时，应以劳动者相对应的月份的应得工资为准。另外，如果合同期满不续签合同，劳动者也可以获得相应的补偿。

2018.10.14 16:16:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1853096 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

遭遇公司克扣工资怎么讨要？
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

2018.12.20 08:40:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1012352 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

2019.01.16 13:20:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。