现公司是成立了合资公司，由全资变成了合资公司，合资公司继续履行原合同，哪条劳动法适用？

更新时间：2019-01-28 15:04:53

问题描述：

现公司是成立了合资公司，由全资变成了合资公司，原公司没有注销。合资公司继续履行原合同，不用赔补偿金，哪条劳动法适用？

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陈奇斌律师
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合资公司继续履行原合同，不用赔补偿金，可以投诉

2018.09.26 20:59:04

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2018.11.01 18:35:41

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按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

2018.11.15 12:42:06

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2019.01.28 15:04:53

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