工作不满半年，签订了劳动合同，被单位无故辞退，工资一个月3500，这种我能申请多少的经济补偿。

更新时间：2019-02-07 10:08:42

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王林律师
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年后，每工作一年支付一个月本人工资，不足半年支付一个本人工资

2018.09.27 22:20:57

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劳动合同法规定：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.10.24 18:37:59

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用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.12.13 19:48:58

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根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的工资报酬。工资应当按月发放，隔月发放违法。劳动者可以通过电话投诉或到劳动局监察大队投诉，若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。同时，劳动者可以向劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。此外，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，将由劳动行政部门责令限期支付相关费用，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.02.07 10:08:42

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