我06年9月开始交社保的09年自己交社保的15年单位给交的请问我什么时候才能退休啊

更新时间:2019-01-31 05:32:28
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我06年9月开始交社保的09年自己交社保的15年单位给交的请问我什么时候才能退休啊
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  • 魏娜律师
    服务地区:新疆-巴音郭楞 138-9900-7303
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    到年龄才能退。。。。。。。。
    2018.09.27 14:01:17
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助359856 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    退休时间是出生年份加上国家规定的岁数,月份为出生的月份。   劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)
      二、规范退休审批程序,健全审批制度
      ……
      (二)对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
    2018.10.04 13:38:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助774054 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    社会保险一般不能退保,只有在符合年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇。其中,基本养老保险和医疗保险个人账户,可以继承。
    1、退保有严格的条件限制,仅以下情形可以退保:
    (1)外地农民工返乡;
    (2)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;
    (3)参保人员出国定居;
    (4)参保人员死亡。
    2、符合以上条件的,现在也仅退养老保险个人账户金额,具体金额可以到当地社保中心现场查询。
    2019.01.03 00:48:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1653696 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险,只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务,所以,从国家和社会公共利益需要出发,社会保险费实质上属于国家征收范畴,是行政而非司法,由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责,如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。
    2019.01.31 05:32:28
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我没有单位了,个人从2005年时也就是35岁开始交社保的,那我到啥时候能退休
达到退休年龄,社保未交满15年,可以申请延迟退休缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。达到退休年龄延迟退休
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您好!我的社保已交7年我是73年11月16生请问我什么时候办退休呀!
到退休的当月还要交社保,次月就可以领取退休证和退休工资卡,并且可以领取养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
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888 人咨询过
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我出生于61年,从13年6月开始交职工保险,17年在公司交了7年。我什么时候能退休?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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08年交的养老保险应该什么时候退休
你好!请咨询社保局。
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我国春节法定假期的规定天数为何为三天或是七天
春节法定假日三天。具体操作:1. 按规定休假,享受法定节假日待遇;2. 如需加班,与用人单位协商,确保获得加班工资;3. 注意保留加班证据,以备维权之需。
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我签了两份合同,合同到期了,单位不续签怎么办?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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离职三个月后没有签订劳动合同可以赔偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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请问在这种情况下我们可以向原单位要求补偿金吗,说是一切照旧,以后劳动合同就跟劳务公司签订,现在公司要
可以要求补偿。如果公司未提前30天通知解除劳动合同,需支付N+1个月工资作为补偿;如已提前通知,则支付N个月工资。N代表在公司工作的年数,月工资以离职前12个月
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入职时单位提供工作餐如今已工作七年突然不提供工作餐怎么办?
针对单位不提供工作餐的情况,可以选择与单位沟通协商、要求提供相应补偿或依据《劳动合同法》规定解除劳动合同。具体处理方式需根据个人情况和实际需求选择。
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