我公司每个月25号结算工资，我26号自离了，有工资吗？

更新时间：2019-07-20 22:22:38

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**劳动者个人原因辞职的工资计算**

劳动者个人原因辞职时，用人单位需根据劳动者的实际出勤天数及加班时间进行工资计算。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

**工作日、双休日及法定节假日加班费计算**

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

**工资折算相关规定**

根据《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，需支付相应的加班费。此外，在折算日工资和小时工资时，需考虑国家规定的11天法定节假日，即不剔除这些节假日。具体折算公式为：

* 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
* 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
* 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2018.10.17 23:37:29

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擅自离职后，工资结算日应与解除劳动合同当日一致。若单位拖欠工资，员工有权向劳动监察大队投诉，该部门将责令用人单位限期发放工资。如用人单位逾期未支付，还需加付赔偿金。若双方协调无果，员工可进一步申请劳动仲裁。此外，若擅自离职给用人单位造成实际损失，单位有权要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期则需提前三日通知。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。对于违反规定或合同约定解除劳动合同并造成损失的劳动者，用人单位有权要求其赔偿包括招聘费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

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