我原本打算一起申请劳动仲裁，我还可以继续申请劳动仲裁要求公司赔偿两个月的补偿金吗。对申请劳动仲裁会有
更新时间：2018-10-01 18:13:12
问题描述：
我之前就职的公司签订的入职劳动合同，公司没有给我们，上周公司以出差两个月的不合理要求逼迫我离职。离职之后，应当本月15号发放的薪资，一直拖到25号早上才给发，我原本打算一起申请劳动仲裁，要求公司发放八月以及九月的薪资，还有两个月的离职补偿的，但现在公司给我发了八月的薪资了，我还可以继续申请劳动仲裁要求公司赔偿两个月的补偿金吗。离职的时候很清楚公司就是逼迫离职，但是也想着好聚好散就签了离职同意书，及相关工作交接文件，对申请劳动仲裁会有影响吗（注：4.12入职该公司，9.17号被迫离职。在职期间公司一直不曾给到我们入职时签订的劳动合同。逼迫离职理由，原本说让去内蒙景区出差，十天左右，我已做好心理建设，9.17日晚六点突然说需出差两个月，直接给办理离职。事实出差20天。）
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