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现在解除合同是个人平均工资还是地市平均工资是公司平均工资？
更新时间：2019-02-03 01:27:22
问题描述：
现在解除合同是个人平均工资还是地市平均工资是公司平均工资？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2018.09.24 20:36:42
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1. 公司单方降薪的行为是违法的。因为用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。公司没有经过这一程序单方降薪，因此是不合法的。
2. 劳动者在这种情况下有权根据《劳动法》第三十二款第三项的规定，向用人单位解除劳动合同。
3. 此外，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司给予相应的补偿金和赔偿金。
2018.12.07 20:36:03
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合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。
2018.12.17 14:28:35
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面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
2019.02.03 01:27:22
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职工平均工资19386元年、9693元半年、如还有问题可与我一对一咨询，如问题明确请采纳。
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