三个月试用期并且签劳动合同我想问七天没有工资是否合法?如果这七天公司辞退我我该怎么办

更新时间:2018-09-25 17:41:46
问题描述:
去新公司上班 三个月试用期 工资发80% 没有五险 前七天有试用期 说如果因为各种原因离职没有工资 如果通过这七天试用 才开始这七天有工资 并且签劳动合同 我想问七天没有工资是否合法?如果这七天公司辞退我 我该怎么办
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3位律师解答
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不合法的,应当支付工资报酬!
    2018.09.25 17:41:46
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    可以申请劳动仲裁要求发放工资
    2018.09.25 09:40:34
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁主张工资
    2018.09.24 17:33:26
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在试用期被辞退公司用加一个月工资么
你好,这种情况试用期可以辞退,不需要经济补偿金。
全部4个答案 >
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我七天的试用期没有过就被公司辞退了 现
去劳动站投诉他,不听就申请仲裁
全部2个答案 >
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专科毕业了,找了个工作,签了劳动合同,同年,又去本科学校读书,是应届毕业生吗
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业的学生。当你已经专科毕业并签署劳动合同进入工作状态后,虽然同年又去读本科,但从专科毕业的角度来说,你已不是
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2024年5月为止以缴纳社保10年2个月,今天休年假天数是多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
全部1个答案 >
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到今年5月份为止以缴纳社保10年2个月,请问今年可以休10天年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。你到今年5月份为止社保缴纳了10年2个月,社保的缴纳年限可以视为累计工作
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您好,企业不签三方会对我有什么影响?我的档案会怎么处理?
您好,请问您遇到什么法律问题,您可以说下详细情况
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