单位要同我解除合同。单位法人变更了三次，请问我的工作年限如何计算？

更新时间：2019-05-16 02:46:47

问题描述：

你好：单位要同我解除合同。单位法人变更了三次，单位名称于2008年也变更了到现在也一直使用此名称。我18年来一直在本单位从事本职工作，请问我的工作年限如何计算？

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.09.24 13:21:46

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我从事学前教育工作，每年都有签劳动合同，2008年只是单位名称更改了，我从事的工作性质和没有变。单位单方面解除劳动合同不是每年赔付一个月工资？而我这样的情况应赔多少年？

2018.09.24 13:39:21
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2018.09.30 03:44:01

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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即从入职之日开始计算。即使未订立劳动合同，也不会影响工作年限的计算。如果因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。此外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和《军队转业干部安置暂行办法》等相关规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄应计算为接收安置单位的连续工龄。在解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应计入“本单位工作年限”。

2019.05.16 02:46:47

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