我们以后没有加班，还有我们的劳动合同都是续签到了今年12月31号，我们应该怎么保障我们的权益

更新时间：2019-03-28 19:28:12

问题描述：

你好，我们工厂要搬厂了，搬出深圳，机器就要搬了，我们不想去，他又不想给我们赔钱，别的部门都搬了，不愿意去的都调到我们一个部门来，现在他就想留一条小小的生产线给我们不愿意去的员工，我们以后没有加班，五天八小时，想托个半年让我们没有耐心自己辞工走，还有我们的劳动合同都是续签到了今年12月31号，我们应该怎么保障我们的权益

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刘刈律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果劳动合同当中有预定公司要搬迁到外省外地的话，员工要去的这种预定。你不去就没有赔偿，否者公司应当按照你的工作年限来赔偿。

2018.09.25 14:42:37

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公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.12.20 02:47:24

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2019.02.28 17:00:18

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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.28 19:28:12

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求公司支付补偿的。

2018.09.23 19:57:19

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仲雨萌律师
服务地区：广东-深圳

除了没有加班以外，有其他的权益受损吗

2018.09.27 15:59:20

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段俊芳律师
服务地区：广东-深圳

可以解除合同，以公司不提供劳动条件，申请劳动仲裁。

2018.09.28 22:19:36

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