2018年辽宁企业工伤待遇调整最新办法是什么

更新时间：2018-11-13 07:39:08

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有关劳动法工伤工资标准的规定如下：。
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018.09.27 10:27:04

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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及原在军队服役因战、因公负伤致残并持有革命伤残军人证的职工，旧伤复发时，也视同工伤。对于符合上述第（一）项、第（二）项情形的职工，按照条例规定享受工伤保险待遇；而符合第（三）项情形的职工，则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2018.10.04 09:26:08

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一、工伤待遇：

1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，由工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外。

2、停工留薪期工资：按原待遇发放。停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行。若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待。

3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，大约为30元左右。

4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核。

5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费，但在法院阶段会支持。

6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同医药费。

7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装。若无保险的，该笔费用直接由用人单位支付，且需要有正规票据。

8、交通费：仲裁阶段不支持。

二、伤残后待遇：

1、一次性伤残补助金：为本人工资的7-27个月。若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。

2、一次性工伤医疗补助金：针对伤残10-5级（有该项），支付3-18个月的本地区上一年职工月均工资。

3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。

建议协商解决，协商不成可以申请仲裁，也可以委托律师代为诉讼。

2018.11.13 07:39:08

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