申领职工生育保险待遇承诺书应该到哪里办？

更新时间：2019-06-03 05:58:22

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助178062 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。

2018.11.25 23:22:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1912656 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《企业职工生育保险试行办法》对女职工领取生育津贴和报销医疗费做出了规定，即“由本人或所在企业持相关证明到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发，规定范围内的生育医疗费可百分之百报销。

从加强生育保险社会化管理的发展来看，应尽可能减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销医疗费。目前，大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，尚不具备直接向生育女职工发放津贴和报销医疗费的条件。因此，作为过渡办法，企业可代为领取生育女职工的津贴和医疗费，再分别按标准发给生育女职工本人。

生育保险是国家通过立法实施的一项社会保障制度，旨在保障怀孕和分娩的妇女劳动者在暂时中断劳动期间的基本生活和医疗保健需求。我国生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两项。

2019.02.03 16:09:39

点赞
婚姻家庭律师团队推荐
已帮助1500192 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。2011年12月，北京市职工生育保险政策做出调整，北京非京籍职工从2012年起可享生育保险，生育津贴将不低于单位平均工资。

男性职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资的计算公式为：当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

生育保险津贴的办理时间为生完小孩五个月内，分别由女职工和男配偶所在单位申领生育保险待遇。

2019.06.03 05:58:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。