公司中秋节安排加班，不想去。请假不批！问下他说不去就算旷工合理吗？

更新时间：2019-02-03 20:19:02

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刘洪利律师
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2018.09.23 11:41:06

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1. 劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，这是法律法规和用人单位规章制度的规定。如果不提交病假条，根据用人单位的制度规定，可能会被算作旷工，并可能按旷工处理。
2. 根据《劳动保险条例实施细则》第二十一条，工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，必须经负责医疗机关提出证明。如果当时无法取得上述证明，也可以由工会小组长或小组劳动保险干事证明，以享受劳动保险待遇。
3. 当病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

2018.10.03 19:23:22

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劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但应依据实际出勤天数及加班时长计算工资。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班工资，其计算方式如下：
1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作且未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应考虑到法定节假日，具体计算方式为：
- 日工资：月工资收入÷21.75天；
- 小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。其中，月计薪天数为21.75天。

2018.10.28 03:48:50

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标准工时制度的加班费计算如下：

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；

(3) 劳动者在法定休假日工作的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2019.02.03 20:19:02

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