最新劳动合同法有什么新的规定吗？和以前有什么不同？

更新时间：2019-03-27 22:03:24

问题描述：

我以前一直都是在老家发展，但是我后来结婚了，我和我的老公就一起去了外地，现在我们在外地的公司马上就要签订劳动合同了，但是我对这些也不是很了解，所以我想要咨询一下律师，最新劳动合同法有什么新的规定吗？和以前有不同吗？谢谢

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孔静律师
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在新的劳动合同法中，以下条款有变动：
依据<合同法>第46条和第38条的规则，当用人单位有下列之一时，劳作者可自动免除劳作合同(随时可免除，但要告诉用人单位)，并有权取得经济补偿：
　　1、未依照劳作合同约好提供劳作保护劳作条件的；
　　2、未及时足额付出劳作报酬的；
　　3、未依法为劳作者交纳社会保险费的；
　　4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的；
　　5、因用人单位过错（见第26条）致使劳作合同无效的；
　　6、法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
　　7、用人单位以暴力、威胁或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。此种特别景象下，劳作者以保证自己的安全为榜首要务，可当即走人，不需事前告知用人单位，劳作合同随即自行免除。经济补偿只能由劳作者事后向原用人单位追偿。

2018.09.22 13:22:36

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.10.05 16:27:52

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.03.27 22:03:24

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华文君律师
服务地区：广东-珠海

您好！关于签订劳动合同法律规定的问题，1、《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。2、《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.09.22 13:20:38

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