合同违约起诉状怎么写？有人知道吗？

更新时间：2019-07-15 18:38:45

问题描述：

我有一个朋友，他一直是一个公司的员工，现在呢这家公司打算要跟他解除合同，但是明明约定的是三年的劳动合同期限，现在才5个月的时间，所以我的这个朋友想要起诉单位违约，请问一下合同违约起诉状该怎么写呢？应该包括哪些内容呢？

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曹兆飞律师
服务地区：江苏-常州

民事起诉状（范本）
原告：XX有限公司，住所地：XX，联系电话：XXX。法定代表人：XXX　　
被告：XX有限公司，住所地：XX，联系电话：XXX。法定代表人：XXX　　
诉讼请求：
　　1、xxxxxxxx
　　2、判令被告承担本案诉讼费。
　　事实与理由：
　　xxxxxxxxxxxxx　　综上所述，xxxxxxxxx，已构成违约。为维护原告的合法权益，特根据《民法通则》、《合同法》等相关法律、法规规定提出诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。
　　此致
　　xx市人民法院
　　具状人：XXX有限公司
　　××××年××月××日

2018.09.22 12:30:54

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.04.16 16:32:13

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　　我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

2019.07.15 18:38:45

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狄东良律师
服务地区：江苏-常州

你好，要下合同违约起诉状的话，可以参考下面这个。
原告：XXX，女，XXXX年XX月XX日出生，XX族，职业XX，住XXXX，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx.

被告：XXX公司，住所地XXXXX，实际经营地XXXX(邮编XXXXXX)，注册号XXXXXXX，联系电话XXXXXXXXX.

法定代表人XXX，系公司董事长。

案由：商品房预售合同纠纷

诉讼请求：
此致

XX人民法院

起诉人(签字)：

20XX年X月XX日

2018.09.22 12:32:43

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

你好，可以委托律师起草的

2018.09.24 17:41:54

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