公司发工资的时候私自扣了我们的绩效奖

更新时间:2019-04-02 09:29:09
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公司发工资的时候私自扣了我们的绩效奖
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    2018.10.14 02:22:48
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,劳动者在工作中受到用人单位的侵害,劳动者可以去劳动监察大队投诉。
    2018.09.25 21:53:49
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
    2018.09.22 10:00:33
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1103743 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。
    2019.03.26 16:38:14
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1156328 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    一、公司扣绩效,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的支持的;二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的,合同双方必须严格履行。因此,你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据,如果劳动仲裁或法院能够依法办事,胜算应当是百分之百。
    2019.04.01 16:23:57
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助675869 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。
    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2019.04.02 09:29:09
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.09.21 18:34:09
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