鉴定为十级伤残，过后做了工伤鉴定为九级伤残，委托律师和我进行私人调解，厂子应赔偿我多少呢？

更新时间：2018-12-18 12:28:39

问题描述：

2016年10月份上班途中发生交通事故，当时车主和保险公司进行了赔偿10.8万，鉴定为十级伤残，过后做了工伤鉴定为九级伤残，申请劳动仲裁，可厂子说不想进行仲裁，委托律师和我进行私人调解，从6月份一直推脱到现在，我应该怎么办？厂子应赔偿我多少呢？

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闫国田律师
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可以获得两份赔偿。如果保留劳动关系，至少应当赔偿九个月工资，不保留劳动关系赔的更多。详细情况找律师面谈。

2018.09.23 10:40:41

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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2、社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和职工所在单位。
3、认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提供工伤认定决定和医疗资料。
4、工伤认定后，治疗终结可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论享受《工伤保险条例》规定的待遇。
5、错过工伤认定时间可能导致权益难以保障。
6、若单位拒绝赔偿，建议通过劳动仲裁维权。

2018.10.28 11:17:33

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第一个问题中不再出医疗费部分是没有法律依据的。相反，最高人民法院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条均认可了第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得双份赔偿的原则。然而，各地的具体规定存在差异，通常根据本地规定进行处理。

第二个问题有明确的法律依据。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可以享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2018.12.02 10:16:21

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向工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，申请劳动争议仲裁。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，是工伤职工享受工伤保险待遇和获得司法救济的前提条件，与用人单位是否承认无关。

职工工作中遭受事故伤害，用人单位不承认工伤，不申请工伤认定的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤职工及其近亲属申请工伤认定用人单位是否签字盖章不是必经程序，人社局均应受理。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料。

工伤职工经过治疗伤情相对稳定存在伤残的，且工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。若用人单位不依法支付工伤保险待遇，则为劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决用人单位不履行裁决书规定的义务的，申请人民法院执行。

若发生劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。对发生法律效力的调解书、裁决书，当事人应依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。

2018.12.18 12:28:39

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