之前老板说签劳动合同，现在突然说不签劳动合同了，请问承包制合同合法吗？如果老板不发工资怎么办？

更新时间：2019-01-15 02:19:01

问题描述：

我们在公司工作了半个月，之前老板说签劳动合同，现在突然说不签劳动合同了，改签承包制合同，请问承包制合同合法吗？如果老板不发工资怎么办？

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朱久兵律师
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不违法，他们是规避责任，你们可以不同意啊

2018.09.21 17:19:00

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那不同意之前的工资不结算怎么办？之前没签劳动合同，工作也没满一个月，不是本地的公司，现在越干感觉越不靠谱。其实签承包制合同也没事，但是担心老板到时拖欠工资怎么办？对承包制合同不是很了解，如果是劳动合同可以申请劳动仲裁，承包制合同可以吗？如果老板到时不发工资怎么处理？

2018.09.21 17:22:18

承包合同是一般的合同，没有劳动合同保障的多，具体情况可以打电话咨询

2018.09.21 17:34:19
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1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有权拒绝，所以公司造成的损失和你们无关，你们无须赔偿。4、你们可以到劳动行政部门投诉解决，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。

2018.12.13 19:15:00

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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.01.09 23:07:15

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公司不签劳动合同如何维权

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2019.01.15 02:19:01

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潘翔律师
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合同合法，可以要求支付费用

2018.09.22 06:35:39

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