我在苏州厂里上班20天自离后中介说旷工3天算自离。旷工一天扣三天的工资，旷工三天扣九天工资，问问是什

更新时间：2018-10-22 23:35:07

问题描述：

我在苏州厂里上班20天，自离后中介说旷工3天算自离。旷工一天扣三天的工资，旷工三天扣九天工资，一天扣80*3＝240，共扣了2160元，我想问问是什么情况！！！

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**劳动者擅自离职，未提前30天书面提出离职，且用人单位不存在劳动合同法规定的特殊情况，劳动者属于违法行为**。用人单位应全额支付劳动者工资，但劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

**申请劳动仲裁的步骤**：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，并对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁将在60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，而请专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间，不影响劳动者在新单位的工作。

**注意**：在申请劳动仲裁时，请确保您已了解并遵守了相关的法律程序和要求。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保护。

2018.09.29 16:30:54

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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2018.10.12 15:15:39

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旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权存在争议。部分人认为，《企业职工奖惩条例》废止后，企业罚款权没有法律依据，企业不能对职工进行罚款；而另一部分人则认为，《劳动法》赋予了用人单位制定规章制度管理的权利，按照相关司法解释，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

2018.10.22 23:35:07

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