单位给交了九个月的生育保险，还可以享受流产津贴吗？

更新时间：2019-02-15 14:14:56

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你好。单位给交了九个月的生育保险，还可以享受流产津贴吗？

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

你好，不符合享受生育保险的条件，应当缴满一年。

2018.09.21 12:36:47

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范海华律师
服务地区：山东-烟台 155-5353-9492

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您好，建议咨询社保部门。

2018.09.22 09:57:24

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生育保险是国家通过立法，为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度，旨在保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。2012年11月20日起，人社部《生育保险办法(征求意见稿)》明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须承担生育费用。

对于男职工是否需要购买生育保险的问题，虽然生育保险不需要个人承担费用，但男职工也需要缴纳生育保险费。这是因为生育保险不仅是为了保障女性劳动者的权益，也是为了均衡企业之间的生育保险费用，并遵循社会保险的普遍原则。生育保险费的缴纳是强制性的，不论男女、不论年龄大小，都必须缴纳。不过，单位按照员工工资基数的0.8%缴纳生育保险费，个人无需承担费用。

2018.11.08 01:51:14

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领取生育津贴方法：
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证
3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

2018.12.16 16:17:26

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生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。2011年12月，北京市职工生育保险政策做出调整，北京非京籍职工从2012年起可享生育保险，生育津贴将不低于单位平均工资。

男性职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资的计算公式为：当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

生育保险津贴的办理时间为生完小孩五个月内，分别由女职工和男配偶所在单位申领生育保险待遇。

2019.02.15 14:14:56

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